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Cassazione, licenziato chi non fa gli straordinari

Legittimo il recesso datoriale: grave il rifiuto che crea disagi all’impresa, non provato il superamento della quota esente che impone di consultare i sindacati. Manca «lo spirito collaborativo» Licenziato chi non fa gli straordinari. Legittimo il recesso del datore perché è grave il rifiuto sistematico opposto dal lavoratore all’orario supplementare, che crea disagi organizzativi all’impresa: […]