POSTE ITALIANE: IN PROVINCIA DI LECCE UN’AZIENDA IN ROSA

Sono il 51% le donne che operano al servizio della rete più capillare d’Italia.

All’Azienda le certificazioni “Top Employers” e “Equal Salary”

Con 702 donne su 1364 dipendenti, pari al 51 per cento, Poste Italiane si conferma azienda al femminile nella provincia di Lecce, dove sono 75 le donne che ricoprono posizioni direttive e 23 gli uffici postali “rosa”, composti cioè esclusivamente da dipendenti donne. 

Fin dalla sua nascita, Poste Italiane ha dato spazio all’occupazione femminile: il ruolo della donna, inizialmente legato soprattutto ad una innovazione tecnologica come quella del telegrafo, è cresciuto nel tempo e oggi, nell’era di Internet, le donne rivestono in Poste un ruolo strategico. La presenza femminile nella provincia di Lecce ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere.

Tra gli uffici in “rosa”, quello di Cursi composto dalla direttrice Manuela Ratta, Ilaria Pascali, Valeria Pensa e, a proposito di ricambio generazionale, dalla “mascotte” Letizia Mangia, che ad appena 21 anni, da dicembre è allo sportello dopo l’esperienza iniziale come portalettere. “Io sono in Azienda da oltre 20 anni – racconta la direttrice nativa di Presicce – e ho iniziato come apprendista portalettere. In Poste, oltre alle tutele per la maternità, ho trovato la possibilità di crescere, migliorare, affrontare sempre nuove sfide fortificanti, fino all’attuale incarico di responsabilità dopo aver ricoperto tanti altri ruoli tra Lecce, Galugnano e Martano. Adesso nell’era della digitalizzazione io e la mia squadra, ci accingiamo con orgoglio a sostenere un nuovo momento di progresso e di crescita inclusiva per tutta la comunità”. In virtù di questo impegno, anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, è stata assegnata a Poste Italiane la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding (l’inserimento del dipendente in azienda), dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo. Nel 2022 Poste Italiane ha ricevuto inoltre la Certificazione Equal Salary, che attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione